Post by naeem27 on Apr 17, 2024 8:30:21 GMT
LinkedIn 是全球最大的职业社交网络，目前拥有超过 9 亿活跃用户和超过 5840 万个公司页面。这是来自不同领域和行业的专业人士可以联系并经常吸引人才的平台。
他们还可以分享知识和机会，并建立有价值的关系。此外，LinkedIn 还提供多种人才管理资源和工具，帮助企业吸引和留住所在行业的最佳人才。
在这一系列由客座作者撰写的文章中，葡萄牙最大的 LinkedIn 专家 Pedro Caramez 向您展示了如何通过 LinkedIn 获取和留住人才是任何公司成功的基础，而人才管理是这些努力的关键部分。从哪儿开始？
要在 LinkedIn 上开始商业之旅，公司需要在 LinkedIn 上有真实的存在。换句话说，有必要创建一个公司页面（公司的官方 LinkedIn 个人资料）。
这是 LinkedIn 的基础，无论是分享内容和 加拿大手机号码列表 吸引关注者，还是除此之外，您还可以在其中向潜在的新员工展示招聘广告。除了强调职业机会外，主页还必须反映公司的文化和价值观。
发布相关内容并定期更新页面也很重要。这样，最多元化的专业人士将被吸引并了解组织的价值主张。
为了充分利用您在世界上最大的专业网络上的影响力，重要的是您的公司能够被轻松找到。通过完整填写和优化公司页面，包括在公司描述中包含相关关键字并向共享内容添加有吸引力的图像，页面已准备好在搜索结果中定位。
在 Pedro Caramez 所著的《LinkedIn for Companies》一书中了解更多信息！
对于人才招聘，在 LinkedIn 上创建有效的职位空缺非常重要。该平台上的职位空缺广告与招聘门户网站上的广告不同。 LinkedIn 是一个一体化的专业平台，可让您与候选人互动。
在创建职位空缺之前，明确您正在寻找的候选人资料非常重要。这将有助于吸引合适的候选人并节省选择时间。同样重要的是选择相关的关键词并清楚地描述相关职位的职责、技能和要求。最后，强调组织所考虑的职业发展机会以及公司的利益。
在 LinkedIn 上分享职位空缺时，该平台会指示最相关的候选人看到此分享。该算法分析会员资料以找到匹配对象并向用户提供工作机会。
他们还可以分享知识和机会，并建立有价值的关系。此外，LinkedIn 还提供多种人才管理资源和工具，帮助企业吸引和留住所在行业的最佳人才。
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在创建职位空缺之前，明确您正在寻找的候选人资料非常重要。这将有助于吸引合适的候选人并节省选择时间。同样重要的是选择相关的关键词并清楚地描述相关职位的职责、技能和要求。最后，强调组织所考虑的职业发展机会以及公司的利益。
在 LinkedIn 上分享职位空缺时，该平台会指示最相关的候选人看到此分享。该算法分析会员资料以找到匹配对象并向用户提供工作机会。